PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAGI PELAKU USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH (UMKM) DI KECAMATAN RENGAT, INDRAGIRI HULU, INDONESIA
Keywords:
UMKM, manajemen sumber daya manusia, pelatihan, pendampingan, pengabdian masyarakat.Abstract
Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di Kecamatan Rengat, Kabupaten Indragiri Hulu. Kegiatan diikuti oleh 25 pelaku UMKM dengan menggunakan metode pelatihan partisipatif yang dipadukan dengan ceramah, diskusi, studi kasus, dan pendampingan. Evaluasi dilakukan melalui pre-test, post-test, observasi, dan kuesioner kepuasan peserta. Hasil menunjukkan nilai rata-rata peserta meningkat dari 58 menjadi 84. Peningkatan pemahaman terbesar terjadi pada materi job description dan penilaian kinerja. Seluruh peserta berhasil menyusun job description, pembagian tugas, dan format penilaian kinerja sederhana sesuai karakteristik usahanya. Peserta juga memberikan tingkat kepuasan yang tinggi terhadap pelaksanaan kegiatan. Pelatihan ini terbukti efektif meningkatkan kompetensi pelaku UMKM dalam pengelolaan SDM dan berpotensi mendukung peningkatan produktivitas serta daya saing usaha
References
Abdillah, Willy, Intan Zoraya, Afrima Widanti, and Lydia Gustina Putri. 2025. “Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Tentang Pemanfaatan Sosial Media Dikalangan Bisnis Umkm Kabupaten Bengkulu Tengah.” 4(2):309–16.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Indragiri Hulu. 2024. Kecamatan Rengat Dalam Angka 2024. Indragiri Hulu.
Darta, Effed, Ilsya Hayadi, Rhienta Aprisella, and Indah Syoraya. 2025. “Peningkatan Kapasitas Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Pelatihan Kalender Kerja Karyawan Pada UMKM Binaan Kabupaten Bengkulu Tengah.” Jurnal Dehasen Untuk Negeri 4(2):287–94.
Dessler, Gary. 2020. Human Resource Management. 16th ed. New York: Pearson.
Dwikardana, Sapta, and Angela Teressia. 2023. “Mapping Hrm Implementation in Indonesia’S Smes: In Search of New Hrm Model.” Trikonomika 21(2):92–100. doi: 10.23969/trikonomika.v21i2.5755.
Indrayani, Tri Irfa, Riche Fermayani, Ash Shadiq Egim, Liping Chen, and Yefrinal Andra. 2025. “Do Human Resource Management Practices Improve Employee Performance? The Mediation Role of Job Satisfaction in Indonesian MSMEs.” Jurnal Manajemen Bisnis 16(2):418–41. doi: 10.18196/mb.v16i2.26310.
M. Haris Syafitri, Ayu Niken Faizati, Abdul Kadir, Noorlaily Maulida, Dewi Ariefahnoor, and Lamsah Lamsah. 2025. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Pada UMKM Di Wilayah Kabupaten Banjar.” Jurnal Kemitraan Masyarakat 2(4):187–91. doi: 10.62383/jkm.v2i4.2658.
Micheal, Armstrong. 2014. Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed.
Romauli, and Lilis Suryani. 2016. “Analisis Pemberdayaan Masyarakat Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Kecamatan Rengat Oleh Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Indragiri Hulu.” PUBLIKA 2(2):216–33.
Sugiantari, Ni Nengah, and Edy Candra. 2025. “Analisis Strategi Pengembangan Kompetensi SDM Pada Pelaku UMKM Jajanan Tradisional Pasar Karang Jasi.” REVITALISASI 14(2):540. doi: 10.32503/revitalisasi.v14i2.8258.
Yusuf, Yusuf, and Farid Farid. 2023. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Melalui Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm) Untuk Penguatan Ekonomi.” Business Management 2(1). doi: 10.58258/bisnis.v1i2.5053.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Indrayani Indrayani, Khaidir Khaidir, Supardi Supardi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
